Esop Vs Aksjeopsjoner

Raske svar Ansatteeierskapsplaner (ESOPer) En ansattskapsplan for eiere (ESOP) er en pensjonsplan hvor selskapet bidrar med aksjene (eller penger til å kjøpe aksjene) til planen til fordel for selskapets ansatte. Planen opprettholder en konto for hver ansatt som deltar i planen. Aksjer på lagervest over tid før en ansatt har rett til dem. Med en ESOP kjøper eller lager du ikke aksjen direkte mens du fortsatt er ansatt hos selskapet. Hvis en ansatt blir avsluttet, går tilbake, blir deaktivert eller dør, vil planen distribuere aksjene i aksjen på arbeidsgiverkontoen. Denne typen plan bør ikke forveksles med opsjonsplaner for ansatte. som ikke er pensjonsordninger. I stedet gir ansatteaksjonsplaner arbeidstakerne rett til å kjøpe sine companyrsquos-aksjer til en fast pris innen en viss tidsperiode. US Department of Laborrsquos Employee Benefits Security Administration, ikke Securities and Exchange Commission, overvåker ESOPs. Hvis du har spørsmål om dine ESOP, vennligst kontakt. US Department of Labor Ansatte Fordeler Sikkerhetsadministrasjon Divisjon teknisk assistanse og forespørsler 200 Konstitusjon Avenue, NW, Rom N5625 Washington, DC 20210 Tollfrit: 1-866-444-EBSA (3272) Telefon: (202) 219-8776 Hvis du Har en klage om planen din, du kan lære prosedyrene for å sende inn et krav på EBSArsquos nettside. For å få hjelp til å finne en advokat som spesialiserer seg på pensjonsforhold, kan du besøke nettsiden til National Pension Lawyers Network. Du finner informasjon om pensjoner fra EBSArsquos hjemmeside. For mer informasjon om ESOPs, ta en titt på nettsiden til Nasjonalt senter for ansattes eierskap. En ideell medlemsorganisasjon som tilbyr upartisk informasjon og forskning om bredbaserte ansattes lagerplaner. ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Fakta Fra og med 2015, vi på NCEOs estimat om at det er rundt 7.000 ansatteaksjeplaner (ESOP) som dekker rundt 13,5 millioner ansatte. Siden begynnelsen av det 21. århundre har det vært en nedgang i antall planer, men en økning i antall deltakere. Det er også om lag 2000 fortjenestedels - og aksjebonusplaner som er vesentlig investert i aksjemarkedet, og er som ESOPer på andre måter. I tillegg estimerer vi at rundt 9 millioner ansatte deltar i planer som gir aksjeopsjoner eller annen egenkapital til de fleste eller alle ansatte. Opptil 5 millioner deltar i 401 (k) planer som primært er investert i arbeidsgiverlager. Så mange som 11 millioner ansatte kjøper aksjer i arbeidsgiveren gjennom anskaffelsesplaner for ansatte. Ved å eliminere overlapping vurderer vi at rundt 28 millioner ansatte deltar i en ansattes eierskapsplan. Disse tallene er estimater, men er sannsynligvis konservative. Samlet sett kontrollerer ansatte nå om lag 8 av selskapets egenkapital. Selv om andre planer nå har betydelige eiendeler, har de fleste av de anslåtte 4000 flertallet ansatte i eide selskaper ESOP. Store bruksområder av ESOPs Omtrent to tredjedeler av ESOPer brukes til å gi et marked for aksjene til en avgangseier av et lønnsomt, nært holdbart selskap. De fleste av resten brukes enten som en tilleggsavtaksplan eller som et middel til å låne penger på skattefordel. Mindre enn 10 av planene er i offentlige selskaper. Tilsvarende benyttes aksjeopsjon eller andre aksjeutligningsplaner hovedsakelig i offentlige firmaer som en ansatt fordel og i raskt voksende private selskaper. Ansattes eierskap og bedriftsytelse En 2000 Rutgers-studie viste at ESOP-selskapene vokser 2,3 til 2,4 raskere etter at de har oppstått sin ESOP enn det som hadde vært forventet uten det. Bedrifter som kombinerer ansattes eierskap med arbeidstakerdeltakelsesprogrammer, viser enda større ytelsesgevinster. En NCEO-studie fra 1986 viste at ansatte i eierskap som praktiserer deltakende ledelse, vokser 8 til 11 per år raskere med sine eierskapsplaner enn de ville ha uten dem. Vær imidlertid oppmerksom på at deltakelsesplaner alene har liten innflytelse på selskapets ytelse. Disse NCEO-dataene er bekreftet av flere etterfølgende akademiske studier som finner både samme retning og omfanget av resultatene. Hvordan ESOPs arbeidsbedrifter oppretter et tillitsfond for ansatte og bidrar med enten penger til å kjøpe aksjeselskap, bidra aksjer direkte til planen, eller har planen låne penger til å kjøpe aksjer. Hvis planen låner penger, legger selskapet bidrag til planen slik at den kan tilbakebetale lånet. Bidrag til planen er fradragsberettiget. Ansatte betaler ingen skatt på bidragene til de mottar aksjen når de forlater eller går på pensjon. De selger den enten på markedet eller tilbake til selskapet. Forutsatt at en ESOP eier 30 eller flere av aksjeselskap og selskapet er et C-selskap, kan eiere av et privat firma som selger til en ESOP utsette beskatning av gevinstene sine ved å reinvestere i verdipapirer fra andre selskaper. S-selskaper kan også ha ESOP-er. Gevinst som kan henføres til ESOPs eierandel i S-selskaper, er ikke skattepliktig. I andre planer samsvarer ca. 800 arbeidsgivere delvis med arbeidstakere 401 (k) bidrag med bidrag fra arbeidsgiverlag. Ansatte kan også velge å investere i arbeidsgiverlager. I opsjonsopsjoner og andre individuelle egenkapitalplaner gir selskapene rett til å kjøpe aksjer til fast pris for et bestemt antall år inn i fremtiden. (Ikke forveksle aksjeopsjoner med amerikanske ESOPer i India, for eksempel ansatteopsjonsplaner kalles ESOPs, men USA ESOP har ingenting å gjøre med aksjeopsjoner.) Hvordan ansatte tar deltakere i ESOPer, gjør det bra. En undersøkelse fra Washington State i Washington fant at ESOP-deltakerne gjorde 5-12 i lønn og hadde nesten tre ganger pensjonsmidler som arbeidere i sammenlignbare ikke-ESOP-selskaper. Ifølge en NCEO-analyse fra 2009 av ESOP-regjeringer fra ESOP i 2008 mottar den gjennomsnittlige ESOP-deltakeren om lag 4,443 per år i selskapets bidrag til ESOP og har en kontosaldo på 55.836. Folk i planen i mange år ville ha mye større saldo. I tillegg har 56 av ESOP-selskapene minst en ekstra ansatt pensjonsordning. I motsetning til at bare 44 av alle selskaper ellers sammenlignbare med ESOP har noen pensjonsplan, og mange av disse er finansiert av ansatte. Eksempler på store ESOP-selskaper ESOPs finnes i alle typer selskaper. Noen av de mer bemerkelsesverdige majoritetsansatte eide selskapene er Publix Super Markets (160.000 ansatte), Lifetouch (25.000 ansatte), W. L. Gore and Associates (produsent av Gore-Tex, 10.000 ansatte) og Davey Tree Expert (7 800 ansatte). Bedrifter med ESOPer og andre bredbaserte ansattes eierskapsplaner står for godt over halvparten av Fortune Magazines 100 Best Companies å jobbe for i Amerika liste år etter år. For mer informasjon Vårt hovednettsted på NCEO. org har et vell av ressurser, for eksempel: Ressurser på NCEO. org Vårt hovednettsted på nceo. org har hundrevis av sider med informasjon om ESOPs, inkludert artikler, publikasjoner, møter, online trening, medlemsinformasjon og mer. Nedenfor er lenker til utvalgte artikler og publikasjoner som utdyper konsepter som presenteres i artikkelen på denne siden. Andre lagerplaner Statistikk og forskning Om NCEO og denne siden NCEO, som ble grunnlagt i 1981, er et privat, ideell medlemskap og forskningsorganisasjon som fungerer som den ledende kilden til nøyaktig, objektiv informasjon om ESOPs, egenkapital kompensasjonsplaner som aksjeopsjoner og eierkultur. Dette domenet (ESOP. org) var vår Internett-identitet til begynnelsen av 1996, da vi flyttet vårt hovedsted til NCEO. org. Nasjonalt senter for ansattes eierskap (NCEO) midt 1629 Telegraph Ave. Suite 200 midt i Oakland, CA 94612 midt på telefon 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 middot Nettsted nceo. org middot E-post: customerservicenceo. org. Alt materiale på dette nettstedet er kopi 2017 av NCEO. Eiere av Eierskap Eierskap - ESOP Hva er en Eierskaps Eierskapsplan - ESOP En Eierskaps Eierskapsplan (ESOP) er en kvalifisert avgiftsbestemt ansattstjenesteplan (ERISA) designet for å investere primært i lager av sponsor arbeidsgiver. ESOPs er kvalifisert i den forstand at ESOPs sponsorfirma, den selgende aksjonæren og deltakerne mottar ulike skattefordeler. ESOPs brukes ofte som corporate finance strategi og brukes også til å justere interessene til en selskapets ansatte med selskapets aksjonærer. ÅRSREGNSKAP Medarbeidsaktieplan - ESOP Siden ESOP-aksjer er en del av lønn til ansatte for selskapet, kan ESOPs brukes til å holde plandeltakere fokusert på selskapets ytelse og kursutvikling. Ved å gi plandeltakere interesse i å se at selskapets aksje fungerer bra, antas disse planene å oppmuntre deltakerne til å gjøre det beste for aksjonærene, siden deltakerne selv er aksjonærer. Ansatte er forsynt med slikt eierskap, ofte uten kostnader på forhånd. De tilveiebragte aksjene kan holdes i en tillit for sikkerhet og vekst inntil arbeidstaker pensjonerer eller avgår fra selskapet. Når en ansatt har pensjonert eller avgang, blir aksjene gitt tilbake til selskapet for videre omfordeling eller helt ugyldig. Medarbeidereide selskaper er selskaper med flertallbeholdninger av egne ansatte. Som sådan er disse arrangørene som kooperativer, bortsett fra at selskapets kapital ikke er like fordelt. Mange av disse selskapene gir bare stemmerett til enkelte aksjonærer. Eldre ansatte kan også få fordelen av å få flere aksjer sammenlignet med nye ansatte. Eierskapsplaner gir pakker som fungerer som ekstra fordeler for ansatte for å forhindre fiendtlighet og holde en bestemt bedriftskultur som bedriftsledelsen ønsker å opprettholde. Planene hindrer også selskapets ansatte i å ta for mye selskapslager. Andre former for ansattes eierskap Andre versjoner av ansattes eierskap inkluderer direkte kjøpsplaner, aksjeopsjoner, aksjemarked, aksjebeholdning og aksjekurs. Direkte kjøp planer la ansatte kjøpe aksjer av deres respektive selskaper med sine personlige etterskatt penger. Noen land gir spesielle skattekvalifiserte planer som lar ansatte kjøpe aksjer av selskaper til nedsatte priser. Begrenset aksje gir ansatte rett til å motta aksjer som gave eller som kjøpt vare etter at bestemte restriksjoner er oppfylt, for eksempel å jobbe for en bestemt tidsperiode eller treffe bestemte ytelsesmål. Aksjeopsjoner gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer til en fast pris for en bestemt tidsperiode. Phantom-aksjen gir kontantbonuser for god ansattes ytelse. Disse bonusene tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Verdipapirrettigheter gir ansatte rett til å øke verdien av et tildelt antall aksjer. Disse aksjene blir vanligvis betalt kontant.